1️⃣ 40대 구직 시장의 현실 [중년층 채용 특징]40대는 경력과 연륜을 갖춘 연령대지만,실제로는 경력 단절, 구조조정, 업종 변화로 인해 재취업이 쉽지 않은 경우가 많습니다.📉 주요 현실:30대보다 연봉 기대치 높고50대 이상보다 비용 부담이 크며경력은 많지만 디지털 역량 격차로 불리💡 따라서 40대는 기존 경력을 바탕으로 업종 전환 또는 직무 재교육이 핵심 전략입니다.2️⃣ 40대 일자리 구하기 위한 전략 [이직·전환·업스킬링]40대 구직은 **신입 경쟁이 아닌 “전문성+유연성”**을 무기로 접근해야 합니다.✅ 전략 포인트:전문직·중간관리직·기술직 중심 이력서 작성30~50인 중소기업·스타트업 채용 공략IT, 물류, HR, 회계 등 재취업 유망 분야 눈여겨보기온라인 플랫폼(잡코리아, 원티드, 사..
